Image

ACTION DE FORMATION À ROUEN - NORMANDIE
Développez vos compétences avec nos actions de Formation

Image
Image

QU’EST-CE QUE L’ACTION DE FORMATION ?

« L’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel. Elle peut être réalisée en situation de travail ou, en tout ou partie, à distance. »

Art. L.6313-2 de l’avant-projet de loi le 6 avril 2018. 

LES MODALITÉS D’APPRENTISSAGE

La notion d’action de formation s’élargit et englobe toutes sortes de modalités d’apprentissage, en présentiel, à distance, en situation de travail : participation à un projet, formation tutorée en situation de travail, participation à un MOOC, elearning, etc.

Le plan de développement des compétences intègre toutes les actions de formation : le processus d’élaboration du plan est « agile » pour s’adapter à vos demandes « hors catalogue », il intègre vos actions de formation non anticipées, et prévoit des actualisations permanentes.

Nous répondons à vos attentes en vous proposant :

  • des actions de formation sur mesure ;
  • des actions de formation sur catalogue.

À qui s'adresse
L'ACTION DE FORMATION ?

Les actions de formation en France s’adressent à plusieurs catégories de personnes, principalement :

1- Les salariés

  • Les salariés du secteur privé ont accès à des actions de formation continue pour améliorer leurs compétences, adapter leur poste de travail ou se reconvertir. Les conditions d'accès peuvent varier selon le type de contrat (CDI, CDD, intérim, etc.) et l'ancienneté.
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés de cumuler des heures de formation utilisables tout au long de leur carrière, y compris en période de chômage.
  • Le Plan de Développement des Compétences (PDC) peut être mis en place par l'employeur pour organiser des actions de formation.

2- Les demandeurs d’emploi

  • France Travail et d'autres organismes financent des formations pour les demandeurs d'emploi, dans le cadre de leur retour à l'emploi.
  • Le CPF peut être mobilisé par les demandeurs d'emploi pour financer une formation.

3- Les jeunes en insertion professionnelle

  • Les jeunes bénéficient de dispositifs spécifiques comme l'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) qui combine formation en entreprise et en centre de formation.
  • Les missions locales également proposent des parcours de formation adaptés aux jeunes de 16 à 25 ans.

4- Les travailleurs indépendants, professions libérales et auto-entrepreneurs

  • Ces professions bénéficient également du CPF et d’autres dispositifs spécifiques financés par des fonds d'assurance formation dédiés.

5- Les fonctionnaires

  • Les agents de la fonction publique ont accès à des actions de formation continue pour développer leurs compétences et évoluer dans leur carrière. Les modalités sont définies par le statut de la fonction publique.


A QUELLES CONDITIONS ?

  • Dispositifs de financement : Les formations peuvent être financées par différents dispositifs comme le CPF, le CPF de transition professionnelle, le PDC, ou les dispositifs spécifiques pour les demandeurs d'emploi et les jeunes.
  • Accord de l’employeur : Pour certaines formations, notamment celles effectuées sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire.
  • Choix de la formation : Si La formation est certifiante ou diplômante, elle doit être éligible et reconnue, et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou à l'inventaire des certifications et habilitations.

LES ACTIONS DE FORMATIONS
À SKALA BUSINESS SCHOOL

NOS ACTIONS DE FORMATIONS

Elles sont accessibles sur demande avec du sur mesure ou sur un ou plusieurs blocs de compétences de l’une de nos 12 certifications éligibles au CPF :


UN EXEMPLE D’ACTION DE FORMATION ELIGIBLES AU CPF

Notre titre Bachelor de niveau 6 « Chargé de Gestion commerciale » est éligible au financement de l'action de formation.

Dans le document disponible ci-dessous, vous retrouverez toutes les informations concernant :

  • les objectifs de la formation ;
  • la durée et le rythme de la formation ;
  • les conditions d’admission et les modalités d’accès ;
  • les modalités et délais d’accès à la formation ;
  • l'engagement ;
  • les méthodes pédagogiques mobilisées ;
  • les modalités d’évaluation ;
  • les contenus de la formation & blocs de compétences visés.


Pour l'obtention du titre RNCP, 4 blocs de compétences doivent être validés. Pour une validation partielle du titre RNCP, notamment en formation continue, chacun des blocs peut être validé de façon indépendante.

Pour plus de détails sur la description des blocs de compétences, les débouchés métiers et les équivalences du titre, voir la fiche Bachelor spécialisé en Commerce national et international.

Le titre est également accessible par la VAE à toute personne disposant des compétences liées à ce titre (En savoir + sur la VAE).

le parcours D’UNE
ACTION DE FORMATION

L’inscription à l’AF
Elle se fait via le formulaire de contact du site ou en téléchargeant le formulaire d’inscription.

Voici les principaux mécanismes de financement disponibles :

1- Compte Personnel de Formation
Le CPF permet à chaque individu de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits peuvent être utilisés pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes. Le CPF est accessible via la plateforme en ligne Mon Compte Formation.

2- Plan de Développement des Compétences
Le PDC est mis en place par l’employeur pour assurer le développement des compétences de ses salariés. Il peut financer des actions de formation, de bilan de compétences, et de validation des acquis de l'expérience (VAE). Financé directement par l'entreprise ou via son OPCO (Opérateur de Compétences).

3- Opérateurs de Compétences
Les OPCO sont des organismes agréés par l'État pour accompagner les entreprises dans le financement de la formation professionnelle. Les entreprises cotisent auprès de leur OPCO, qui redistribue les fonds pour financer des actions de formation.

4- Aides de France Travail
Différentes aides pour financer les formations des demandeurs d'emploi, telles que l'Aide Individuelle à la Formation (AIF). Les demandeurs d'emploi doivent présenter un projet de formation validé par leur conseiller FT pour bénéficier de ces aides.

5- Transition Pro
Transition Pro finance des projets de reconversion professionnelle via le dispositif Projet de Transition Professionnelle (PTP). Le salarié peut demander un congé spécifique pour suivre une formation qualifiante ou certifiante dans le cadre d'une reconversion.

6- Fonds de Garantie des Salaires
Ce fonds intervient en cas de redressement ou liquidation judiciaire de l'employeur pour garantir le financement des formations des salariés concernés.

7- Régions et Collectivités locales
Les conseils régionaux et d'autres collectivités locales peuvent financer des formations. Les dispositifs varient et peuvent inclure des différentes aides.

8- Pro-A (Promotion par Alternance)
Ce dispositif permet aux salariés en CDI ou en CDD de se former dans le cadre d'un contrat de professionnalisation pour changer de métier ou de profession.

9- Fonds propres de l'entreprise
Les entreprises peuvent financer directement les formations de leurs salariés, notamment pour répondre à des besoins spécifiques non couverts par les autres dispositifs.

10- Financement personnel
Chacun peut choisir de financer soi-même ses formations, en combinant cette solution avec des prêts bancaires ou d'autres dispositifs.

Indicateurs

 (actualisation au 31/12 de l'année en cours)

Nombre de Candidats

Chiffres 2024

Taux de réussite

Chiffres 2024

Taux de satisfaction

Chiffres 2024

Taux de rupture

Chiffres 2024

Image