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Diplôme

bachelor - chargé des ressources humaines

TITRE

CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT EN RESSOURCES HUMAINES

Niveau 6 
RNCP 36505
Code Diplôme : 26X31515

Alternance


Certifié QUALIOPI

Contrat d'Apprentissage
Contrat de Professionnalisation
Formation Initiale

Durée & format

La formation est dispensée sur 1 an 

Cours en TD
Groupe de 20 étudiants par formation

Financement


Alternance :

OPCO et Entreprises
Initial :
Financement individuel


 


Formation dispensée sur 12 mois, 490h de formation


PRÉREQUIS
Bac+2 validé - 120 ECTS
+ Validation des tests et entretien M.O.I.


PROGRAMME : Spécialité

BLOC DE COMPÉTENCES 1. CONSTRUCTION ET GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

  • Réaliser diagnostic de l’état des compétences organisationnelles et individuelles
  • Analyser les perspectives d’évolution de l’entreprise et identifier ses besoins
  • Impliquer tous les acteurs de l’entreprise à la politique sociale
  • Négocier un accord G.P.E.C
  • Réaliser l’observatoire des compétences clés et le référentiel de compétences
  • Mettre en œuvre le conseil en évolution professionnelle
  • Identifier les aires de mobilité professionnelle de l’entreprise
  • Optimiser la mobilisation des dispositifs de la formation professionnelle
  • Elaborer des parcours certifiants et/ou AFEST (action formation en situation de travail)
  • Evaluer les besoins de recrutement
  • Optimiser le référencement sur les réseaux sociaux / la marque employeur
  • Conduire un processus de recrutement
  • Evaluer le coût d’un recrutement
  • Rédiger le contrat de travail et les documents d’embauche
  • Construire et évaluer les parcours d’intégration
  • Optimiser les différents entretiens d’évaluation
  • Gérer les départs des collaborateurs
  • Formaliser un cahier des charges pour la mise en place d’un SIRH

BLOC DE COMPÉTENCES 2. OPTIMISATION DE LA STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION

  • Anticiper l‘évolution de la masse salariale
  • Déterminer les paramètres de révisions salariales,
  • Réaliser un contrôle de conformité sur les bulletins de salaire et les déclarations sociales
  • Elaborer des indices de performances
  • Sélectionner des périphériques au cadre légal de la rémunération
  • Réaliser le B.S.I. (Bilan Social Individuel)
  • Mettre en place une politique de l’abondement, l’épargne salariale, l’intéressement, la participation
  • Mettre en œuvre des solutions prévoyance-épargne type PER

BLOC DE COMPÉTENCES 3. AMÉLIORATION DU CLIMAT SOCIAL

  • Déterminer une politique RSE
  • Favoriser l’employabilité des personnes reconnues travailleurs handicapés
  • Optimiser le temps de travail appliqué en entreprise : annualisation, congés, aménagement d’horaires
  • Promouvoir le travail hybride
  • Prévenir les risques professionnels
  • Lutter contre toutes formes de harcèlement
  • La rédaction du règlement intérieur, du R.U.S. (Registre Unique de Sécurité) et du bilan écrit des situations générales
  • Réaliser le baromètre socia
  • Analyser des dysfonctionnements sociaux
  • Organiser le dialogue social en entreprise : les élections, les réunions, les négociations, les accords
  • Formaliser un accord d’entreprise
  • Gérer un conflit social 

Tronc commun 

  • Marketing opérationnel
  • Marketing et communication digital
  •  Gestion budgétaire et financière
  • Achats et approvisionnement
  •  Management de la performance
  • Gestion de projet 
  • Outils bureautiques
  • Anglais

actors studioACTORS STUDIO
Communication managériale,
Expression par le théâtre

scrumSCRUM
Travail en équipe sur un projet collaboratif,
Mission Ressources Humaines déléguée par une entreprise

Retrouvez tous les détails de la formation : 

Métiers

  • Chargé des affaires sociales

  • Chargé de recrutement

  • Gestionnaire de paie

  • Chargé des ressources humaines

  • Chargé de la formation

Pour plus d'information sur ce titre cliquez sur : France Compétence

Skala Business School est certifiée QUALIOPI

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