BLOC DE COMPÉTENCES 1. CONSTRUCTION ET GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

• Réaliser diagnostic de l’état des compétences organisationnelles et individuelles
• Analyser les perspectives d’évolution de l’entreprise et identifier ses besoins
• Impliquer tous les acteurs de l’entreprise à la politique sociale
• Négocier un accord G.E.P.P (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
• Réaliser l’observatoire des compétences clés et le référentiel de compétences
• Mettre en œuvre le conseil en évolution professionnelle
• Identifier les aires de mobilité professionnelle de l’entreprise
• Optimiser la mobilisation des dispositifs de la formation professionnelle
• Elaborer des parcours certifiants et/ou AFEST (action formation en situation de travail)
• Evaluer les besoins de recrutement
• Optimiser le référencement sur les réseaux sociaux / la marque employeur
• Conduire un processus de recrutement
• Evaluer le coût d’un recrutement
• Rédiger le contrat de travail et les documents d’embauche
• Construire et évaluer les parcours d’intégration
• Optimiser les différents entretiens d’évaluation
• Gérer les départs des collaborateurs
• Formaliser un cahier des charges pour la mise en place d’un SIRH

BLOC DE COMPÉTENCES 2. OPTIMISATION DE LA STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION

• Anticiper l‘évolution de la masse salariale
• Déterminer les paramètres de révisions salariales,
• Réaliser un contrôle de conformité sur les bulletins de salaire et les déclarations sociales
• Elaborer des indices de performances
• Sélectionner des périphériques au cadre légal de la rémunération
• Réaliser le B.S.I. (Bilan Social Individuel)
• Mettre en place une politique de l’abondement, l’épargne salariale, l’intéressement, la participation
• Mettre en œuvre des solutions prévoyance-épargne type PER

BLOC DE COMPÉTENCES 3. AMÉLIORATION DU CLIMAT SOCIAL

• Déterminer une politique RSE
• Favoriser l’employabilité des personnes reconnues travailleurs handicapés
• Optimiser le temps de travail appliqué en entreprise : annualisation, congés, aménagement d’horaires
• Promouvoir le travail hybride
• Prévenir les risques professionnels
• Lutter contre toutes formes de harcèlement
• La rédaction du règlement intérieur, du R.U.S. (Registre Unique de Sécurité) et du bilan écrit des situations générales
• Réaliser le baromètre socia
• Analyser des dysfonctionnements sociaux
• Organiser le dialogue social en entreprise : les élections, les réunions, les négociations, les accords
• Formaliser un accord d’entreprise
• Gérer un conflit social 

• Marketing opérationnel
• Marketing et communication digital
•  Gestion budgétaire et financière
• Achats et approvisionnement

•  Management de la performance
• Gestion de projet 
• Outils bureautiques
• Anglais

ACTORS STUDIO
Communication managériale,
Expression par le théâtre

SCRUM
Travail en équipe sur un projet collaboratif,
Mission Ressources Humaines déléguée par une entreprise